4 причины провала собеседования

Очередное собеседование и очередное «мы вам позвоним» в финале беседы. Ты снова ломаешь голову, пытаясь понять, что же пошло не так.

Эксперты рекрутинговой компании Antal Russia составили рейтинг основных причин отказа кандидатам после собеседования:

1. Неадекватные зарплатные ожидания.

Причем как в сторону завышения, так и занижения. Если ты просишь больше, чем предлагает рынок (например, место работы Чебоскары, а ты хочешь Московские зарплаты), не жди, что из ряда претендентов выберут тебя. Однако сильно занижать планку тоже не стоит. Ведь так ты ставишь под сомнение не только свою квалификацию, но и самооценку.

2. Недостаточная/избыточная квалификация.

При оценке вакансии внимательно изучай должностные обязанности и требования к кандидатам. Часто даже стремление соискателя учиться и способность быстро усваивать информацию не могут компенсировать отсутствие принципиально важных для данной позиции навыков. В обратной ситуации наниматель опасается, что обязанности попросту будут неинтересны и заскучавший сотрудник скоро начнет снова думать о смене работы.

3. Слабая подготовка к собеседованию.

Например, если ты метишь на вакансию менеджера по продажам, что автоматически предполагает наличие отличных коммуникативных навыков и умение быстро решать проблемы, тебе непростительно опаздывать на собеседование, даже если офис находится у черта на куличках, пугать имя менеджера по персоналу, не задавать вопросов о самой позиции. Перед собеседованием подготовься как следует: собери информацию о компании, продумай маршрут, подготовь список вопросов.

4. Недостоверность информации в резюме.

Не стоит указывать в резюме уровень английского fluent, если твои реальные знания несколько слабее, то же самое касается и других пунктов — опыта, должностей, обязанностей и т.п. Ведь в ходе собеседования правда, скорее всего, раскроется, а приобретенную в глазах компании и рекрутера репутацию исправить будет сложно.

 

Leave a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *